按照“政治坚定、业务精通、极端负责、规范高效、团结协作、勤政廉洁”的模范机关建设要求,云梦县政协尝试推行“常务委员述职制、委员积分制、专委会月报制、活动组考评制、机关考核制”,努力建设模范政协机关。
推行常务委员述职制,身先士卒作表率。发挥政协常务委员政治带领和履职带头的“两带”作用,县政协对常务委员履职推行常务委员述职制。政协党组集体向县委全体会议述职,党组成员向政协常委会议述职,常务委员分期分批在政协常委会议上,以会议发言或书面形式述职。根据述职情况和平时表现,由全体常务委员现场进行量化测评,党组成员进行点评,党组书记进行综合评价。
推行委员积分制,履职尽责满天星。制定《关于进一步发挥委员主体作用的意见》和《委员履职考评办法》,逐步健全委员积分管理制度,做到“三个完善”。一是完善委员履职档案,将委员参加政协活动和履职情况进行考勤、统计、登记,年终汇总分析、量化评分。二是完善委员积分反馈制度,评分结果“一报告两通报”,每一年度向常委会作一次委员履职情况统计报告,向组织统战部门和委员单位通报,作为评先表彰、委员调整、换届留任的重要依据。三是完善委员表彰激励机制和委员进退留转常态机制。对于积分靠前的委员年末政协全会上予以表彰,对工作成绩特别突出的推荐给县委提拔重用,对不能正常履职、积分偏低的委员,劝其辞去委员职务,对违法乱纪、积分很低的委员,撤销其委员职务。
推行专委会“月报制”,深耕领域提质效。去年换届前,争取县委支持配齐了各专委会的专职主任、副主任。加强委员界别管理,把全县222名委员按界别专业编组到6个专委会和3个乡镇活动联组中,专委会开展活动时,吸纳社会专业人士参与。对专委会工作提出“四个一”(一年牵头组织一次双月协商活动、一次调研视察活动、一次民主监督活动、驻一个活动组)的要求,推行专委会工作月报管理制,每月末各专委会作本月工作“报账”,由分管副主席对专委会工作一一点评,政协主席进行总评。
推行活动组“考评制”,一线协商强担当。在乡镇政协联络处撤销后,县政协集中设置了3个乡镇活动联组,以便全会闭会期间,组织辖区内的委员开展活动。全面推行活动组“考评制”,配套出台了《县政协委员活动组工作考核办法》,以阵地建设、开展活动、调研宣传、痕迹管理、政协委员“三进”(进社区进农村进企业)活动等为主要内容,实行目标量化、百分考核,半年一督查,一年一总评。发挥直属党委的领导作用,调整安排一名副书记领导本地政协工作,乡镇政协活动组工作计划由党委批转,工作定期向党委会议汇报,开展的重要活动请党委领导参加。坚持一线协商,做到平台在一线搭建、情况在一线掌握、问题在一线协商、共识在一线达成。
推行机关工作实绩考核制,提升能力树形象。县政协以党建引领机关工作,以模范机关建设为标准,推行机关工作绩效考核制,把从严治党的要求落实分解到机关日常考勤、活动组织、材料撰写、后勤保障、五城同创、疫情防控等工作之中。抓牢实践锻炼关键环节,坚持机关干部列席协商现场、列席相关会议,定期组织轮岗轮训,让年轻干部在重大任务、吃劲负重的岗位上茁壮成长,不断提升办文办会办事、协调管理服务能力。深入贯彻县委“四大家是一家”工作机制,坚持机关月述职测评制度,“一办九委”每月汇报当月工作实绩和下月计划,全体工作人员工作落实情况每月一测评,计入全年考核。