省政协委员，小米科技董事长特别助理刘国俊：助力武汉引领作用打造人才集聚大省

2018-06-06 16:17:11  

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优化高校毕业生就业创业环境，助推“我选湖北”计划实施，不仅是政府的事，也是企业的事，这是一个系统工程。需要各方协同才能完成。小米、金山、顺为是有社会责任感的企业，助推湖北招引人才，发展经济义不容辞。

2017年6月29日，响应省市号召和雷总要求，小米、金山、顺为三家公司与武汉市政府正式签署战略合作协议，在武汉成立全国第二总部；8月26日与东湖高新区完成项目协议签订；11月18日在金融港成功举行入驻开工仪式。目前已完成注册公司18家，累计注册资金27.6亿元。

进驻后，2017年完成产值17亿元，纳税635万元，2018年前3个月完成产值20亿元，纳税已过千万元。公司从刚开始的30多人，到现在300多人，其中武汉市招聘员工200多人（占比70%），另有实习实训65人。

我们的主要做法是筑巢引凤，努力打造人才就业创业环境，招引更多人才留在武汉。

一、做大做强企业，助力经济发展

人才储备是互联网产业强力的发展动力和坚实的发展基础。我们响应国家“一带一路”战略，积极配合省市人才建设规划，充分利用武汉天时（省市政府高度重视，政策支持）；地利（地处全国交通正中心，具有天然的地理优势。高铁系统几乎全国所有一线城市4-5小时内可达）；人和（武汉拥有89所高校，120多万在校大学生）等方面优势。我们在自身做大做强的同时，通过投资小米生态链在武汉的企业快速壮大，依托小米投资、顺为资本，帮助投资的企业迅速成长。企业多而强，就业岗位也就多了。这样就为招才、留才、用才工作打下了坚实的基础，就可助力政府规划的落地生根、开花结果，助力区域经济持续快速发展。

二、加快项目落地，助力扎根湖北

随着武汉总部发展战略的逐渐深入，人工智能、信息化、大数据、云计算、办公软件研发、文化产业等重点项目将逐渐向武汉迁移，需要大量优秀人才加入。目前，我们正深化与武汉市各重点高校间的合作，除毕业招聘和实习外，还将发挥高校科研优势，在项目合作、人才培养等多个方面进行深度合作。2018年4月25日，我们已与武汉大学计算机学院正式签约，成立人工智能联合实验室，科研合作的同时，着力培养一批人工智能方面的高级人才。我们还将在部分高校成立企业俱乐部，通过企业文化宣讲、专家讲座、参观见学、产品研讨等多方面交流，帮助大学生树立正确的企业观、社会观，了解行业、扎根湖北。2018年底我们预计员工人数将达到1000人，为大学生提供更多的就业岗位。

三、前置人才培养，助力校企衔接

我们正在筹划在武汉建立小米金山的企业培训中心，提升大学生工作能力，为武汉吸引和留住大量宝贵的青年人才。目前我们已将西山居的游戏人才培养体系复制到武汉，在武汉成立西山居游戏人才训练营。2018年3月9日，15名西山居内部资深讲师和50名大学生入驻训练营。随着《职业学校校企合作促进办法》的颁发和实施，西山居也正在和湖北省职业学校进行沟通，探讨联合办学，实现将优秀的游戏人才培养前置到高校阶段。同时，努力打造文娱产业链，这样将吸引更多人才。

四、资企强强联合，助力创新创业

武汉在校大学生人数世界第一，形成了特有的人才优势。随着顺为资本的进入，我们将联合谷仓学院、小米生态链、小米投资以及武汉的孵化器企业，发挥资本和孵化优势，“大手拉小手”，力争孵化出更多的企业在汉发展，用实际行动优化和维护创业环境，为大学生在鄂创业提供更加广阔的舞台。

五、塑造企业文化，助力留人留心

招引人才重在留人留心，我们一是强化新员工入职培训，从思想上、业务上、行为规范上进行培训。认同脚踏实地、志存高远的企业理念，迅速进入工作角色。二是营造快乐工作的企业环境。今年上半年我们先后组织了东湖绿道拓展、三八节献花、青年节竞技等活动，员工更加熟悉了彼此，感情也进一步加深，增强了企业的凝聚力和向心力。三是通过企业培训中心、训练营、实习等免费培训，提高大学生就业技能。例如西山居动画训练营，不但课程免费、吃饭和住宿费用也均由公司承担，人均成本4000多元每月。培训结束后，如无意向在公司工作，也可自由离开。四是努力解决员工的后顾之忧。想员工之所想，积极帮助员工解决武汉户口、住房安居、子女入学、教育医疗、交通出行等方面实际问题和困难，为员工解决后顾之忧；提升员工在武汉的归属感、获得感、幸福感和成就感。

根据武汉总部规划，小米、金山、顺为三家公司，2018年将持续发力，把重要业务和优秀人才向武汉布局，促进湖北经济发展，围绕技术创新、新零售、国际化、人工智能和互联网金融等核心领域，积极培育相关产业，不断扩大企业规模，力争取得更大突破。随着武汉总部的发展，企业的做大做强将会为武汉的大学生提供更多的就业岗位，也将为大学生提供优质的就业环境和实习机会，助力武汉引领作用，打造人才集聚大省。

两点建议

1、改进配套设施不完善的问题

为营造良好的产业环境，政府做了大量基础设施建设工作。产业园区中企业大量入驻，也为大学生就业提供了大量工作岗位，但目前一些园区配套设施，还不能适应实际需求。例如出行、购物、娱乐、健身等还不够健全，为工作生活带来不便。建议尽快完善相关综合配套，让员工有更好的工作和生活体验。

2、营造产业氛围、形成产业规模，吸引高端人才

在2017年下半年以来，杭州、西安、成都、南京等“新一线”城市竞相出台人才吸引政策，通过各种筹码加快抢人步伐的大环境下，建议为企业提供更多优惠政策，合理调整土地、税收政策，加大落户企业扶持力度，形成产业规模，吸引更多优质企业和高端人才来鄂就业，真正让企业能够顺利进来，能够停留下来，能够扎根发展。改变武汉人才输血者的角色，扭转武汉大学生毕业“孔雀东南飞”的现象。