加大生物技术人才培养引进力度   为企业技术创新提供智力支撑

2018-09-27 11:07:09  

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郭鹏

 

    湖北要打造全球生物技术的创新中心、产业化高地，必须构建更加开放的人才链体系，全面推进湖北省生物技术“高端人才集聚区”建设。为此，提出以下建议:

 

    一、深化人才评价与激励机制改革创新

 

    建立和完善人才“大数据”平台，实现人才、计划和项目的评估科学化和信息化。建立健全人才评价激励制度，在人才资源分类管理和充分使用的前提下，对创新研究、产业化、推广应用、金融资本等类别人才实行差异化评价，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向，重基层、重业绩、重转化的人才评价标准，并引入第三方评价，强化入选者三年为周期的绩效考核，尝试建立退出机制。

 

    建立健全政府荣誉奖励制度，对为我省生物产业发展和科技进步作出重大贡献的，可以荣获国家级、省级“杰出创新创业人才奖”、“科技杰出贡献奖”和“科技进步奖”等表彰奖励，同时，要吸引社会力量开展优秀人才评选表彰，充分激发人才干事创业的激情。

 

    二、加大人才培养财政支持力度

 

    树立人才投资是风险投资的理念，围绕有全球影响力的创新创业人才高地建设，保障国际尖端人才引进、优秀创新创业人才激励、青年创业大学生扶持，支持加速器、孵化器、众创空间、离岸创新中心等创新服务机构建设，加快创业辅导、创新培训、技术服务、合作交流等综合服务平台建设，保障人才战略顺利实施。鼓励和支持企业设立人才发展、科研资金，用于企业和本单位人才引进、开发、培养、奖励等费用。

 

    三、对高端人才实行引才与育才相结合

 

    一是联合中央、外地高层次人才，共同开发、参与专项课题、技术攻关、联合实验、重大项目活动，在科研工作中培养专业人才。

 

    二是在本地、外地设立和联合建设人才培养基地，政府每年安排专项培训经费，重点培养生物技术领域各类高端人才。

 

    三是加强与本地高校合作，让企业在职人员攻读生物工程专业博士、硕士，围绕所在企业的新产品、新技术开发需求选择研究课题，有针对性地与实践相结合，更好地推动企业和生物产业的发展。

 

    四、进一步营造开放自由的人才发展环境

 

    一是营造公平开放、竞争有序的市场经济法治环境。明确对科技创新成果评审认定、高层次人才评审、中小企业扶持力度、项目扶持资金支持、职称评定工作等方面的工作权限、规则和程序，把部门论证、专家论证、专业机构测评、成本效益分析、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为评价决策的必经程序。

 

    二是明确和推进人才科技成果入股、专业技术人才兼职兼薪工作，释放人才改革和创新的推动力。进一步引导生物技术人才在行业之间、全省各地域之间的流动，因才而用，充分尊重人才的自主权，鼓励向更合适的岗位流动。

 

    三是全面推行政务公开，健全信息公开制度，推进决策、执行、管理、服务、结果公开。对经评审认定的被扶持企业、获得资金支持的高层次人才、项目经费和奖励等进行公示。对成功引入高层次人才和有重大影响项目的机构或个人，予以百万元的巨奖。

 

    五、进一步完善人才配套服务体系

 

    一是完善人才配套服务体系。在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面，对引进人才提供“绿色通道”，享受精准定制和自选菜单式人才服务，让各类人才扎得下根。

 

    二是大力建设人才公寓。按照企业的雇员规模、产值、税收等指标模型分配给企业，由企业自行奖励给符合条件的优秀人才，在园区内统一公示。

 

    三是发放住房补贴。新引进或自主培育的国家、楚天学者、“3551人才计划”等，最高可获得三年5000元/人/月的租房补贴。新引进的全日制应届博士、硕士毕业生可分别获得5万元和3万元一次性住房补贴。

 

    四是成立生物企业家协会，互利共享，创立更多新项目，并促使科研成果尽快在本地转化为生产力。

 

    六、构建高端顾问专家团队引领生物技术产业长远布局和发展

 

    省委、省政府设置专门的生物技术顾问委员会，聘用欧美、日本等诺贝尔奖获得者、全球顶级生物技术、制药公司董事长作为政府的顾问团队，为全省高新区和开发区的生物技术产业人才和产业方向布局谋划未来、发现人才、推荐人才和项目。（发言人单位及职务：民盟省委会常委，武汉大学药学院教授）