为全面完成我市“十二五”规划目标，实现武汉跨越式发展，市委、市政府决定，在全市干部队伍中掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，切实提高干部队伍的执行力。

    针对该项工作，青山区政协及时组织委员讨论，收集委员意见和建议。委员普遍反映在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，是一件顺民意，促发展的好事，是全面贯彻落实科学发展观，加强执政能力建设的重大举措；是切实解决干部队伍作风问题，努力打造全国发展软环境最优城市的重要部署；是增强广大党员干部责任意识，推进武汉跨越式发展的迫切需要。

    委员们表示“责任风暴”、“治庸计划”说到点子上了，抓住了当前一些干部存在的一些突出问题，抓住了关乎武汉发展的关键所在，具有很强针对性和现实性，对于加强党的建设和干部队伍建设，提高党的执政能力和政府的行政能力，具有重大而深远的意义。要确保该项工作取得实效，不流于形式，关键是要抓好落实。

    委员们认为武汉跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。因此，必须首先解决好人的问题，实现干部思想、干部管理、干部评价的跨越式发展。

    1、解决好干部思想观念问题。委员们认为要改善投资环境，首先就要改变干部的思想，特别是官本位思想。一是要重点解决党员干部脱离群众、脱离实际，拍脑袋决策，凭经验办事的官僚主义作风。二是要下决心解决领导干部“走读”的问题，大力倡导扎根基层、深入一线、靠前指挥的良好工作作风。三是要进一步落实服务为主、管理为辅的政府工作理念，真正将服务型政府建设落到实处。

    2、解决好干部教育管理问题。一是要建立健全干部分级分类培训体系，加强各级干部的理想信念、业务素质、职业道德和党风廉政教育，切实增强党员干部的责任意识、宗旨意识和大局意识。尤其要加大服务窗口公务人员的培训力度，规范和简化办事程序，提高办事效率和服务水平。二是要进一步科学界定部门职责，细化和量化岗位标准，建立科学的、层级清晰的责任体系，解决职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空的问题。尤其要细化垂直管理部门的责任分工，提高其服务经济发展的能力和水平。三是要切实落实好责任追究制度，建立尽职全俸、优绩必奖、失职必罚、渎职必究、轻则轻罚、重则重罚的奖惩原则，对乱罚款、不作为、吃拿卡要派等损害投资环境的行为予以坚决打击，并加强对行政执法责任制、过错责任追究制度落实情况的监督检查，将检查追究情况及时向社会公众反馈，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

    3、解决好干部考核评价问题。一是建立干部科学评价标准，实行分类分级考核制度，对不同类别、不同层次的干部设立不同的考核指标，实施不同的考核办法，如可在服务窗口引入客户满意度评价系统，将办事群众满意率作为窗口公务人员评价标准，纳入绩效管理。二是要积极探索与干部评价标准相配套的干部选拔任用方式，建立一套能上庸下、能进庸出、充满活力的干部选拔机制，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。三是要深入实施干部再教育工程，对因责任过失受到问责的干部进行教育培训，经考试合格并公示后方能再次上岗，真正实现干部能上能下、能下能上、庸者去庸、能者更能。
                      （武汉市青山区政协 供稿）